二是推動增強黨員組織觀念，促進不斷強化黨員意識�！稐l例》著眼引導(dǎo)黨員強化組織原則、組織觀念，在第九十一條對黨員雖經(jīng)批準(zhǔn)因私出國（境）但存在超出批準(zhǔn)范圍的行為作出處分規(guī)定。按照有關(guān)規(guī)定因私出國（境）需經(jīng)組織批準(zhǔn)的黨員，經(jīng)批準(zhǔn)后出現(xiàn)了需要改變路線、期限等超出批準(zhǔn)范圍的新情況新變化，應(yīng)及時向組織報告情況。如果未向組織報告而擅自改變行程，就是違反組織紀(jì)律的行為，情節(jié)較重的應(yīng)當(dāng)給予處分。負有報告義務(wù)的黨員、干部要切實增強組織觀念，充分認識這不是純粹的個人私事，而是涉及對組織批準(zhǔn)事項的調(diào)整和變更，該報告的必須履行報告義務(wù)。同時，《條例》第八十條新增規(guī)定，在黨組織紀(jì)律審查中，依法依規(guī)負有作證義務(wù)的黨員拒絕作證或者故意提供虛假情況，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)處分。作為證人的黨員，雖不是案件的當(dāng)事人，但因為知道案件相關(guān)情況，在組織向本人了解有關(guān)情況時，應(yīng)當(dāng)本著對黨內(nèi)同志、黨組織和黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，客觀如實反映情況，嚴(yán)肅認真履行作證義務(wù)，切實維護紀(jì)律審查工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

三是推動服務(wù)人才強國戰(zhàn)略，促進保障人才評價機制落實。習(xí)近平總書記指出，實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才，強調(diào)“加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系”“積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境”。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2018年2月印發(fā)的《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》明確，要“從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為”。《條例》針對授予學(xué)術(shù)稱號工作中的說情打招呼、搞“圈子評審”、利益交換等突出問題，在第八十六條第一款增寫對在授予學(xué)術(shù)稱號中違規(guī)謀利、弄虛作假行為的處分規(guī)定，促進形成公平公正公開的評選環(huán)境，為推動營造識才愛才敬才用才的良好氛圍提供紀(jì)律保障。

維護組織紀(jì)律是增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的重要保證。黨員、干部要切實增強組織觀念、強化組織意識，時刻不忘黨員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束。